大手の転職エージェントって応募者を選ぶ傾向があります。まあ私も応募しても相手にされない部類でしょう。もう長いことなぜかというとサラリーマンじゃないからです。今あなたがサラリーマンだったとしても大手の転職エージェントはあなたが転職者として引き合いが強いくなさそうだと思ったらとても簡単にこういう行動に出ますよ。
無視する
転職エージェントって心強い存在ではありますが一方で大手は非常に冷酷というか傲慢な態度になりやすいビジネスでもあるんですよね…。しかしまあ需要がない人を相手にできないので仕方ない部分もありますね。
ここで一つ疑問がわきます。転職エージェントに相手にされない人間は転職の権利はないのか。
考えると恐ろしくなってきますよね。
大手の転職エージェントに相手にされない場合どうする？転職は不可能なのか
こんなことが心配になってしまうのも無理はありません。日本ってなんとなくデファクト・スタンダード以外はないものと考える傾向が強いからですね。例えば芸能人でも一定以上に知名度がない人は「誰？こいつ」とか言いますよね。しかしそういった同じ人間がその人が有名になったら「キャー」とか言い始めるわけです。日本人ってそういう傾向があります。
まあ批判するわけじゃないです。
それと同じように多くの転職者が大手以外の転職エージェントを見過ごしているわけですが、実は転職エージェントというのは無数にあります。小さい転職エージェントがリクナビとかでスカウトしてきて会社かと思ったら転職エージェントで別の企業を紹介されたなんてことがあります。この人たちも転職エージェントなんですね。
大手じゃなくても転職は十分に可能、経済原理を理解しよう
これら中小の転職エージェントでも転職は十分に可能です。さらに一定規模の転職エージェントでも大手とはみなされていない程度のエージェントもアグレッシブに紹介してくれるところはあります。
経済の原理を考えてみましょう。
ある消費が売れやすいとします。その商品は売れやすいけど原価が高いです。その場合もっとも資本力のある業界1位の会社がその商品を独占的に販売するかもしれません。しかしあまり売れないけど似たような商品Ｂも存在します。その商品も全く誰も取り扱わないわけではなく業界2位以下の会社が必死になって販促したりして一定の売上になる場合が多いでしょう。
このように市場価値が少しでもあればアグレッシブな販売者が取り上げたり、主要な商品を仕入れられない弱小のプレイヤーが取り上げたりするためどんな商品にも市場があるんですね。
それと同じように大手から引き合いがない転職者でも2位、3位と転職エージェントのランクを下げていけば積極的に紹介してくれる転職エージェントを見つけることができます。
大手から相手ににされない場合どの転職エージェントがおすすめか
私は口コミとか評判が若干悪くてもアグレッシブそうな転職エージェントを利用すべきだと思います。なぜなら転職エージェントにとってはどの会社から見てもあなたは商品にすぎず、あなたにとっても転職エージェントは仲介者にすぎず、結果として良い会社に転職できればいいだけだからです。過程は全く関係ないしどの転職エージェントを使ったかで有利不利や優越感が得られるわけでもありません。
つまりそこまで転職エージェントを選ぶ必要はないというわけですね。大手から相手にされない状態ならさらに言うまでもありません。
このことを理解するためには転職エージェントの仕組みについて知っておく非登用があります。ちょっと納得がいかないなという方はこの記事を読んで戻ってきて読み進めていただければと思います。
さて、転職エージェントというのものがわかったでしょうか。
結構ドライな仕組みなんですよね
結局のところ転職エージェントとあなたはお互いに利用しあう関係でしかありません。それなら依存するの委ではなくうまく使うようにした方がいいでしょう。大手から無視されている転職者は転職者を選ばずにアグレッシブに転職先を紹介してくれるエージェントを選ぶ必要があります。
そんなあなたにニートまで就職させてしまう就職率の高いエージェントを紹介します。それがこちらです。
この転職エージェントはニートやフリーターも扱っていながらも驚異の就職率96％という実績があるということなので大手から無視された転職者には最適です。
必要なのは結果です。自分に合った転職エージェントを活用するようにしましょう。
