転職で収入が上がるかどうか気になりますよね。というか第一にか第にの目的が収入を上げることではないでしょうか。
ここで企業というミクロの話ではなくマクロの話に入ります。私はもと政治経済学部ということもあり経済には詳しいのです。
マクロで言うと転職とは何かと言うと、労働市場で職を求めることとなります。そこには労働市場の需要と供給がありそれが求職者に対するニーズなのです。求人側のニーズが高ければ求人倍率が上昇しなかなか雇えなくなります。逆に求人側のニーズが低ければ求人倍率が低下しすぐに雇えるということになります。
このことを踏まえてみていきましょう。
景気が良ければ求人倍率が上昇し賃金も上昇しやすい
企業（求人）側からのニーズが高くなる時はどのようなときかと言うと、景気が良いときです。もちろん景気にも色々あって全体の波と個別業界の波、小櫃企業だけが儲かる波もあるでしょう。そのどれでも給料に+の影響はありますが、個別企業だけが景気が良くても求人倍率は上昇しないので賃金上昇圧力とはならないことがわかります。
最も賃金が上昇しやすいのは全体的な景気が良いときです。
景気が良いということは売上が増大します。そのため、製造業ならもっとものを作る必要が出てくる。サービス業ならもっとたくさんのサービスを提供する必要が出てくるのです。つまり設備投資や人（社員）がたくさん必要になります。設備投資自体もそれを提供する会社の売上を増大させるのでこういった相乗効果でどんどん景気が良くなっていくわけです。
昔バブルの時は内定しただけで1000万円もらったなんて話もあったそうですよ…。
このように景気が良くなればものやサービスの需要も増えるためそれを提供する人（社員や従業員）がたくさん必要になるのです。逆に景気が悪い時はものも売れませんし、サービスも売れません。提供するための人員（社員や従業員）は必要なくなるのでむしろリストラでカットされたりするんですね。
転職で賃金（収入）は能力や経験だけで決まるわけではない
転職で収入は自分能力や経験で決まると思っていませんか？幻想です
転職で給料が増えるかどうかは重大な関心事です。私は能力があるし上がるだろうと思うかもしれません。しかし必ずしもそうとうは限らないんです。実は転職で給料が上がるかどうかは能力や経験だけじゃなくその時の経済環境が関係する可能性が高いです。
もっとも自分を高く売れるのはバブルの頂点です。
逆にもっとも自分を安売りするのはデフレの末期です。
このように能力や経験以上に経済環境が大きいため、転職する際は景気なども考慮しておきましょう。といっても会社を辞めるとなればそうとう行き詰まっている状況なので考えられない場合も多いともいますけどね。
例えば、どうしても会社をやめたいわけではないが給料がアップするなら転職したいと思っていたとします。その場合は景気が良ければあっさりと良い待遇で転職できる場合もありますので世の中の経済状況を見てチャンスであれば転職にチャレンジするのも良いでしょう。
そのためにはまず世の中を知ることも重要です。また社会人として、会社員として出世するのにもおすすめなのが新聞を読むことです。おそらく役員クラスで新聞を読んでこなかった人はいないでしょう。私が学生時代から読んでいるおすすめの新聞は日経新聞です。
転職の際は転職エージェントに登録しましょう。2つ以上の転職エージェントに登録することがおすすめです。以下を参考にしてください。
転職エージェントは総合型大手転職エージェントと特化型転職エージェントに分かれる
転職エージェントを選ぶ前にエージェント各社はその強みや特色で大きく2種類に分かれると知っておくべきです。総合型の大手はその名の通りあらゆる分野においてある程度の情報力を持ちます。逆に特化型の転職エージェントは規模は小さいながらある分野に置いては大手に負けない情報量を持つわけです。この違いを理解していないと見当違いの転職エージェントに訪問して無駄な時間を費やすハメになる可能性もありますのでよく理解しておいて下さい。
おすすめの総合型転職エージェント（大手）
マイナビエージェント
マイナビエージェントは幅広い分野の求人を扱っている大手総合転職エージェントです。
公式サイトによれば業種別求人率（看護師・薬剤師を除く）は、
- IT・通信系33.6％
- メーカー系25.7％
- サービス・マスコミ系8.0％
- 金融コンサルティング系7.7％
- 流通・小売・専門店系9.5％
- 商社系2.5％
- 不動産・建設系5.8％
- その他7.1％
となっています。
職種別求人率（看護師・薬剤師を除く）は以下のようになっています。
- IT・インターネット・通信19.3％
- 機械・電子、電子・素材8.7％
- 医薬・医療機器・バイオ9.2％
- 流通・消費財・アパレル・フード1.3％
- 不動産・建設2.4％
- 金融・コンサルティング3.1％
- クリエイティブ系5.0％
- 営業8.5％
- 経営企画管理部音全般9.7％
- その他
これを見るとIT系に非常に強いことがわかりますね。ベンチャ企業はIT系が多いので大手だけでなくベンチャー企業まで幅広い求人を扱っているということでしょう。
非公開求人が非常に多い
マイナビエージェントでは80％が非公開求人となっており、マイナビエージェントでしか応募できない独占求人もあります。非公開求人の多さはマイナビエージェントが持つ情報の専有性のあかしであり独自の案件をたくさんもっていることを意味します。
サポート力に定評あり
私も過去に利用したマイナビエージェントはサポート力に定評があり、私自身も手厚いサポートを実感した経緯があります。それで一番におすすめしているわけですがその理由の一つに、書類の添削や面接対策をうざいくらいにやってくれる（笑）という点があります。
マイナビエージェントでは「その企業は書類のどこに注目しているか」などを客観的にアドバイスし、通過率向上につなげています。さらに、キャリアアドバイザーが対面や電話で求職者からお話を伺い、書類に書くべき親和性の高いエピソードや企業にとって魅力となるスキルをアドバイス。アピール力のある応募書類の形を、具体的にイメージしやすくしています。（
マイナビエージェント）
とあるようにマイナビエージェント独自の情報力によりこの企業ならどういうことを応募書類に書くべきかなどを的確にアドバイスしてくれます。そのためマイナビエージェントの書類通過率は他と比べても高かった記憶があります。
転職はなんと言っても面接対策につきる
就職でも転職でも面接以外アピールできる場所はそうありません。つまり面接でほぼ決まってしまうわけです。この際面接での身だしなみや基本的な受け答えがまずければアピールする前に落とされてしまうかも知れません。この点マイナビエージェントではキャリアアドバイザーが「各企業を担当している陸リーティングアドバイザー」からの意見も参考にして的確なアドバイスをしてくれます。
マイナビエージェントではそのような対策によって面接通過率を大幅に向上させているとういことです。結果内定につながるわけですね。私もこの裏情報（おそらくリクルーティングアドバイザーからの情報）により1社内定したことがあります。（そこに入社しました）
マイナビエージェントの「リクルーティングアドバイザー」は企業への営業を行う担当です。リクルーティングアドバイザーはおそらく企業経営者や役員などと接しどういう人材が好まれるのかなどの通常知りえない情報を知りうる立場なのでしょう。そういった情報が求職者にもらえるのがマイナビエージェントをおすすめする最大の理由です。
DODAデューダ
DODAデューダの最大の特徴は転職エージェントと転職サイトを併せ持っているところです。
試しに転職サイト（同じページにあります。）のほうで検索してみるとこんな数字が。
なんと64,690件もの求人が表示されました。
咥えて転職エージェントとしての機能も持ち合わせています。
転職ノウハウや情報のサポートが豊富
DODAデューダのページを見てみるとわかりますが転職ノウハウなどの情報が非常に豊富です。今現在の年収が妥当かどうかの「年収査定」などもあります。また向いている仕事を調べれるキャリアタイプ診断も利用することが出来ます。
豊富な求人情報（非公開含む）を持つエージェントサービス
非公開求人を含む10万件以上から転職希望者にあった求人を紹介してくれます。
転職エージェントは転職を迷っている方にも専門のキャリア・アドバイザーが相談に乗ってくれるのでまだ迷っている方にもおすすめです。
応募書類の添削・面接サポート
履歴書や職務経歴書の書き方や添削をしてくれます。また企業ごとに内情を知った担当者がアドバイスをしてくれたりもします。
応募書類の提出、面接日程の調整
転職サイトと違って転職エージェントでは書類の提出や面接日程の調整もしてくれるので大変便利です。
条件交渉
内定が出た企業に年収などの条件交渉をしてくれます。
DODAの転職サポートは非常に手厚いので転職がはじめての方も利用しやすくおすすめです。
