40代女性が転職しようとしても失敗しやすいというのが実情です。世の中、45歳で定年になるような会社もあるなか（もちろん半分冗談ですが）…、40代の女性が就職するにはかなり厳しい状況があることも否めません。
これから転職する人も会社に勤めていてこれから転職を考えている方も色々いると思いますが、40代女性の転職が厳し理由や失敗する原因を知ってリスクを減らしたりどうするか検討したりするといいと思います。
40代女性は育ててもらえない、少なくとも即戦力である必要がある
もし会社が１から育てるなら吸収力もあって可塑性もある若い女性のほうがいいに決まっています。
まずは即戦力であることを申出でするのは構わないのです。しかしながら、本当に即戦力があるとみなされなければ「この度はご縁がなかった」などと言われてしまいます。
また40代は即戦力とみなされるわけですから今までやってきた業界とか前職の年収や部長課長などの肩書で実力を評価される部分もあります。つまり、話が少しそれますが、女性が出世するのが厳しい業界にいると女性は転職もしづらくなります。
40代は20代より転職に不利、実力が求められる
転職活動の期間に関する調査によると、20代では3ヶ月以内で転職成功する人が90.5%なのだそうです。20代は企業も育てる気がありますので、転職エージェント経由で、入社してから学びさえすればいいわけです。転職活動を切っ掛けに新しい業界で経験を積めばいいだけで、実力が備わってなくてもいいわけです。一方そのような条件で40代を採用するという企業はありえません。
40代女性はプライドが高いと思われている
もし実力もないのにつたないプライドを持っていると、全く就職できニア可能性があります。企業とすれば40代を採用したいという全体の割合いもわずかな為、プライドが高い人材は若い上司が使いづらいのではないかという懸念と結びついてしまいます。
私の知り合いの女性は「若い女性が上司になりますが耐えられるでしょうか？」との質問を受けました。その女性は「御社は〇（その業界の知識）が学べる場ですので…」などと面接で話していたそうですが、40代の女性にものを教えるて育ってもらおうと思っている企業はあまりありません。
つまりあなたが経験がある業界であることが確実な探し方になります。自分が能力ありげにしていて、私には適応力があって仕事をすぐに覚えられるというような自信は間違いです。あくまでキャリアアップという軸で自分の可能性を見てきていないと40代の転職は成功しづらくなります。経験と実績が最重要となります。
40代は吸収力も可塑性もなく成長を期待されていない
40代になると新しい発想で斬新なものの見方はでは見られずに、新たな交際も難しくなってくると考えられています。そんな状態なのに1週間後に入ってもらって働いてほしいなどと思う企業があるでしょうか？そういう人事担当者がいたとしても、おそらく求職者が才能と可能性に満ち溢れているというひときわな明確な拠り所がない限りはそうそう採用したりはしないでしょう。
ある40代の知人女性は「応募社数は何社くらいですか？」と聞かれたのでで話すと「20代なら15社程度受けますよ、少ないんじゃないですか？」と転職エージェントに言われてしまったそうです。また40代が採用されスライ理由に「今まで担当してきた職種が人気で無駄に大きいプライドを持ちすぎている」ということがあるそうです。例えば秘書をやっていた人が経営に身近仕事を指摘来たので経営能力があると勘違いしていたりするということです。40代では通常の会社は応募者の要望する条件もはね除けることが前提となっており、希望が通る可能性は高くありません。
40代は自分の実績や力量とともに企業の求める条件を理解して転職すべき
40代に求める条件も定かなため、会社が求めている技量においついていると感じられrう業務や仕事につくのがおすすめです。企業が中高年よりも若い人のほうがいいのはやむを得ないことと考えなくてはなりません。働くにあたり、慎ましやかさがない人はそれ以上に見合ったスキルを持っていないと単に邪魔なだけとみなされても仕方がないでしょう。
新たな環境で今後はきちんとやりなおしたいなんて40代となると、どう考えて潜在能力なんてあるわけがありません。そんなあなたはいったい何が出来るのでしょうか。人事担当者に「我が社の求人案件をわかっていますか？」などと斬り捨てられても仕方がないと思います。なので40代で転職をするというのはかなり大事な人生の選択項目となるのでじっくり考えてから行動しましょう。
